في ظل التطور المتسارع لسوق العمل السعودي وتنوع القوى العاملة فيه، تبرز أهمية حماية حقوق العمال كركيزة أساسية لبناء اقتصاد مزدهر ومجتمع مستدام. فحقوق العامل، سواء كان سعوديًا أو غير سعودي، هي حق أصيل لا يمكن التنازل عنه، وهي تمثل أساس العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
الأمر الذي يتطلب ضرورة وجود قانون ينظم العمل ويضمن عدم ضياع حقوق جميع الأطراف من العاملين إلى صاحب العمل.
في هذه المقالة سنخصص الحديث عبر منصتنا حول حقوق العمال وفق أنظمة العمل الحديثة في المملكة من ناحية قانونية، وسنتعرف على قانون العمل السعودي، ومعرفة حقوق العمال في المملكة، وأهمية معرفتها بالنسبة لأطراف العمل، وأنواعها وأهم المنصات الحكومية التي تسهّل على العاملين التعرف على حقوقهم.
قانون العمل في المملكة السعودية وحقوق العمال
تعريف قانون العمل ” نظام العمل”
قانون العمل أو ما يمكن تسميته نظام العمل هو مجموعة من التشريعات والقوانين التي تنظم عمليات التوظيف في المملكة وتنظم طبيعة العلاقة بين العمّال وأصحاب العمل وكما ينظم العلاقة بين الأفراد أنفسهم لحفظ حقوق العمال.
ويضم قانون العمل العديد من القواعد التي تنظم عقد العمل الفردي وغيرها من حقوق العمال، مثل: تحديد عدد ساعات العمل، وحق العامل في الإجازات الإسبوعية أو السنوية بأجر، ووضع حد للمعدل الأدنى للأجور، وطريقة إنهاء عقد العمل بدون تعسف، وتعويض العامل في حال فصله بشكل تعسفي مما يحفظ حقوق العمال.
وينظم علاقات العمل الجماعي، مثل: النقابات، وتنظيمها، وإضراب العمال، ومنازعات العمل الجماعية.
وأصدرت وزارة الموارد البشرية والاجتماعية دليلاً شاملاً لنظام العمل في المملكة يوضح كافة اللوائح والمصطلحات المتعلقة بقانون العمل، يمكن للعمّال وأصحاب العمل الإطلاع عليه ومعرفته للحفاظ على حقوق العمال.
على من يطبّق قانون العمل السعودي؟
يطبّق قانون العمل على:
كل عقد يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة ومن يعمل في الزراعة والمراعي.
- العمال في المنشآت الزراعية والمراعي التي تشغّل 10 عمال فأكثر.
- العمال في المنشآت الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها
- العمال الذين يعملون بشكل دائم بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة.
- عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في النظام.
- العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
ما هي حقوق العمال ؟
حقوق العمال في السعودية هي جميع الحقوق التي ضمنتها المملكة لكل مواطن أو مقيم قادر على العمل، ونصّ عليها نظام العمل في 245 مادة؛ لضمان حقوق العمال وحمايتهم من الاستغلال، وتنظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
“العمل حق لكل مواطن، والمواطنون متساوون في هذا الحق دون تمييز، سواء على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل آخر من أشكال التمييز” نص المادة الـ 3 من نظام العمل
أهمية معرفة نظام العمل وحقوق العمال
من المهم على العاملين وأصحاب العمل فهم نظام العمل السعودي وإطلاعهم عليه ومعرفة حقوق العمال والتزاماتهم القانونية ناحية العمل، وذلك للأسباب التالية:
- معرفة كل طرف حقه القانوني والتزامه ناحية الطرف الآخر
- تجنب المشاكل مع أصحاب العمل حول حقوق العمال
- يحفظ حقوق العمال
- خلق بيئة عمل مريحة ومستقرة تضمن أداء العمل دون مشاكل.
- قدرة العمال على الدفاع عن أنفسهم من خلال معرفتهم حقوق العمال وتجنب استغلالهم
أنواع حقوق العمال :
هناك عدة أنواع من حقوق العمال في المملكة السعودية وتنبع من تواجد عدد من الأيدي العاملة من جنسيات متعددة، هذا الأمر عزز من ضرورة تواجد نظام عمل يوضح حقوق العمال لكلا الأطراف العاملة.
حقوق العامل في نظام العمل السعودي
هذه أهم حقوق العمال سعوديين وأجانب في نظام العمل السعودي:
- حقوق الرواتب: تضمن هذه الحقوق للعمل حصولهم على تعويض مالي عادل مقابل جهدهم المبذول في العمل.
- حقوق الإجازات: تتيح للعمال الحصول على حقهم في الإجازات بمختلف أنواعها (السنوية، الإضطرارية.. وغيرها)
- الإجازات الإضافية: يضمن قانون العمل السعودي للعمال حقهم في الحصول على إجازات إضافية مثل إجازات المناسبات كالزواج والحج والعزاء وغيرها.
- حق الأمان والصحة المهنية: من حق العمال حصولهم على بيئة عمل آمنة وصحية لا تؤثر سلباً عليهم وهذا ما يسعى قانون العمل السعودي على ضمانه.
- الحق في عدم التمييز: العمل دون تمييز بناء على الجنس، العرق، الدين، الإعاقة أمر مهم جداً ويضمنه قانون العمل السعودي.
حقوق العمال المحليين
تعمل المملكة وفق رؤية 2030 إلى تعزيز العمالة السعودية، مقابل العمالة الأجنبية بهدف زيادة الانتاجية وولاء المواطن ناحية المملكة؛ لذا فإنه من المهم وضع قانون يضمن حقوق العمال المحليين في العمل، ومن أهم هذه الحقوق:
- التعاقد العادل: من المهم أن تبنى كافة الأعمال على عقود واضحة وشفافة توضح كافة حقوق العمال وواجباتهم لكلا الطرفين، ويفضل وجود محامي يوضح لكلا الطرفين حقوقه وواجباته وما هي عواقب الإخلال بالعقد أو أحد شروطه.
- حقوق الإجازات والأمان الوظيفي: توضيح نظام الإجازات في العمل هو أمر هام عند الحديث عن حقوق العمال، ومن المهم تعزيز نظام الأمان الوظيفي بما يتوافق مع نظام وقانون العمل السعودي.
- حقوق التأمينات الإجتماعية والصحيّة: يحق للعامل المحلي الاشتراك بنظام التأمين الاجتماعي والصحي.
- الخصوصية والحفاظ على معلومات العامل: من الضروري جداً احترام خصوصية العامل المحلي من قبل صاحب العمل وعدم استغلال بياناته بطريقة غير قانونية، حيث يحاسب القانون على انتهاك هذا الحق.
- الأمان والسلامة الوظيفية: على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة وسليمة واتخاذ كافة إجراءات السلامة خلال العمل.
حقوق العمال غير السعوديين
في إحصائية عن العمال الأجانب في المملكة، فقد بلغ عدد المصرح لهم بالعمل إلى 631.763 ألف عامل بزيادة 3% عن العام الماضي، هذه الأرقام تعبر عن الارتفاع الكبير في عدد العاملين الأجانب في المملكة الأمر الذي يتطلب وضع قانون عمل ينظم حقوق العمال ويضمن المساواة بينهم وبين العمال السعوديين.
ومن أهم الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي بحق العمال غير السعوديين، التالي:
- حق المساواة: ينص القانون السعودي على ضرورة المساواة العادلة في الحقوق والالتزامات بين العامل السعودي والأجنبي
- حق الإجازات: من حق العامل غير السعودي الحصول على إجازة من 15 إلى 21 يوم، وفي حال قضى العامل أكثر من 5 سنوات متواصلة في عمله فتزيد المدة حتى 30 يوم
- حق الأجرة: لا يحق لصاحب العمل أن يمتنع عن دفع أجرة العامل أو جزء من أجرته بدون سبب قانوني
- حق الاحتفاظ بنسخة من قانون العمل: يحق للعامل أن يحتفظ بنسخة PDF من قانون العمل السعودي لتكون مرجعاً له عند الحاجة.
- الحق في الشكوى: في حال تعرض العامل الأجنبي لأي مشكلة في عمله فإنه يحق له تقديم شكوى للجهات الرسمية، كما يحق للجهات الرسمية مراجعة شكواه واتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوق العمال.
- حق الكرامة: يضمن قانون العمل السعودي كرامة العامل الأجنبي ويمنع التعرض لأي ممارسات تمس كرامة العاملين من إهانة وتقليل الشأن والتحرش وغير ذلك.
منصات حكومية لمعرفة حقوق العمال في المملكة :
في إطار سعي المملكة لتعزيز رؤية 2030، وخاصة في مجال العمل وتنظيم أركانه بين العمال وأصحاب العمل، قامت بطرح عدة منصات حكومية معتمدة يمكن للعمال التعرف من خلالها على حقوقهم وتقديم شكواهم وتظلماتهم من خلالها، وهي كالتالي:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
في الختام، يسعى نظام العمل السعودي الحفاظ على حقوق العمال وضمان حصولهم على حقوقهم كاملة وكذلك حقوق أصحاب العمل وتقليل المشاكل المتعلقة ببيئة العمل، خاصة مع التطورات الكبيرة التي تشهدها المملكة التي تجعلها في تحديث مستمر لكافة القوانين بيما يتوافق مع متغيرات الواقع. ومن ناحية أخرى يقع على عاتق العمال وأصحاب العمل الإلمام بحقوقهم والتعرف عليها.
دور شركة الدكتور علي المسردي للمحاماة
تلعب شركة الدكتور علي للمحاماة دوراً بارزاً في صياغة وكتابة المذكرات القانونية الخاصة بأنظمة العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. تقدم الشركة خدمات قانونية و معلومات قانونية متخصصة تشمل الاستشارات القانونية، تمثيل العملاء أمام المحاكم، والتعاون مع الجهات الحكومية المختصة لضمان حماية حقوق الأفراد والمؤسسات. تسعى الشركة إلى توفير بيئة قانونية آمنة تدعم الاستقرار والأمان الرقمي في المملكة.
No Comment! Be the first one.